Ontologien als Bindeglied in der Personalentwicklung

Gerade im Bereich des Skill-Managements ist man auf eine saubere Datenhaltung angewiesen, wenn es um die zentrale Datenhaltung des Kompetenzkatalogs geht [FBW91]. Dieser „Katalog“ dient oft einer Reihe von Systemen als zentrale Instanz zur Verwaltung der Kompetenzen der Mitarbeiter. Leider sind IT-Systeme im Personalbereich oft historisch gewachsen und damit heterogen. Eine ganzheitliche Betrachtung über alle verfügbaren Systeme in diesem Bereich wird dadurch erschwert. Ontologien können speziell im Bereich des Skill-Managements eine elegante integrierende Funktion sowohl strukturell als auch inhaltlich anbieten [SOS01]. Der hier vorgestellte Ansatz beschreibt ein